职工医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同

某公司聘用赵某为工作人员，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定赵某到某社区负责信息采录工作，月工资5000元。

赵某因急性短暂精神障碍导致无法独立完成工作，先后数次住院治疗，出院后在家休养。

赵某病情稳定后返岗，但仍不能胜任工作。该公司于2019年11月通知赵某再次回家休养。

双方签订的劳动合同到期，但某公司考虑到赵某家庭情况，决定继续让其休养。

某公司因赵某仍不能返岗工作，向其出具《终止劳动合同关系通知书》及《终止劳动合同关系证明书》，终止了与赵某之间的劳动合同，并支付赵某3年2个月工作年限的终止劳动合同经济补偿金17500元。

但赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决某公司继续履行双方签订的劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条、第四条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月；

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

赵某于2017年9月入职某公司，患病病休时实际工作年限为十年以下，在某公司工作年限为五年以下，其享受的医疗期早已结束。赵某提出某公司终止劳动合同时其仍在医疗期内的主张，无法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十五条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，2020年9月，双方签订的劳动合同到期，2020年11月，某公司终止与赵某之间的劳动合同时，赵某并不在法定的医疗期内，其终止劳动合同的行为并无不妥。