《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
简单来说，劳动者按规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，即可解除劳动合同，用人单位应当为其办理离职手续，不得以任何理由强行留下员工继续工作。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，彼此之间的劳动关系也就不存在了。这时，为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明是证明劳动者已经从原单位离职，已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，也是新单位规避用工风险，确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。所以，大家离职时要记得让单位开具离职证明，千万不要拍拍衣袖，不带走一片云彩哟!
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位一直不办理停保手续，且3个月以上未缴费，员工可携带本人身份证原件到参保所在地的社保经办机构申请办理停保手续。
情况一：从原单位离职，马上入职新单位。由原单位办理停保后，新单位办理参保，社保就接续上了，不需要员工本人做任何操作。
情况二：从原单位离职，暂未入职新单位，想自己缴社保，可以以灵活就业人员身份接续参加成都市城镇职工基本养老保险。
线上缴费：可通过微信公众号“成都社保”、“四川税务”、“成都税务”等渠道缴费。
线下缴费：从市本级参保单位离职后，可到金牛区税务局缴纳社保费；从区（市）县参保单位离职后，可到参保所在地的税务机关缴纳社保费。
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