01 用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗？ 只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何法律效应的。 02 用人单位可以不给月初辞职的员工缴纳当月社保吗？ 答案当然是不可以！ 员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应该为员工缴纳在职当月社保。如果用人单位没有按时缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。 03 用人单位不给试用期员工购买社保对不对？ 《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。 04 找“串串儿”公司挂靠代缴社保得不得行？ 肯定不得行！ 给大家敲个警钟！《社会保险基金行政监督办法》里明文规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺诈骗保行为。骗保是万万要不得的！ 各位看完今天这期 是不是对这些问题理解更深刻了呢？ 不如转发给身边的朋友 让大家一起走出误区吧
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