保障农民工及时足额拿到工资，是关系农民工家庭基本民生的大事。
日前，人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。《管理办法》共20条，对失信联合惩戒适用范围、职责分工、列入条件和期限、惩戒措施、信用修复和工作程序等作出规定。
关于《管理办法》 你是否有一些迷惑？ 今天就给大家讲明白！ 这些拖欠农民工工资行为会被列入失信联合惩戒名单！ 《管理办法》第五条规定了列入失信惩戒名单的两种情形： 一是克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的； 二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。 按照最高人民法院司法解释的规定，第一种情形中的“认定拒不支付劳动报酬罪数额标准”由各省高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定具体数额。 为体现审慎列入、过罚相当，督促用人单位限期改正，《管理办法》把“经人社部门依法责令限期支付工资，逾期未支付”作为列入前提。 此外，还规定了审慎列入条款，即人社部门作出列入决定前，用人单位已经改正欠薪行为，且作出不再欠薪书面信用承诺的，可以不予列入。为用人单位留出一定的改正失信违法行为的时间，就是要充分发挥失信惩戒的教育督促作用，促使用人单位尽快解决欠薪，也体现了对市场主体的包容审慎监管。 只是列入名单，对用人单位没有实际影响？ 当然不是 失信联合惩戒措施是《管理办法》的“牙齿”，一旦被列入名单，人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享平台，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以联合惩戒，让违法失信者寸步难行，也对各类用人单位起到警示震慑作用，进一步提升其守法诚信意识和水平，维护公平公正的用工市场秩序。 列入失信联合惩戒名单是终身的？ 不是 《管理办法》第十一条规定： 当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。 此外，为鼓励违法失信当事人主动纠错、重塑信用，《管理办法》对信用修复作出规定，给予当事人改过自新、提前移出的机会。 《管理办法》规定，用人单位同时符合三个条件，可以向人社部门申请提前移出失信惩戒名单。 一是已经改正拖欠农民工工资违法行为。
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