签订劳动合同，这些事你知道吗？

2022-06-27 来源：成都人社局点击：次作者：熊猫速聘

正值毕业季，相信有不少童鞋已经踏上了求职之旅，为避免大家上当受骗或产生劳动纠纷，小编给大家整理了这篇关于劳动合同签订的避坑指南，正在找工作的小伙伴们一定要认真看哟！

• 什么是劳动合同？应该什么时候签订？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 劳动合同应包含哪些内容？

一份完整的劳动合同必须具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 签订劳动合同有哪些注意事项？

注意签订劳动合同的主体

在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。

注意劳动合同期限及试用期

注意劳动报酬

①试用期期间的工资

试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。

②工资的发放形式

工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。

注意工作地点

工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致的才能变更。

注意押金及证件质押条款

签订劳动合同时，如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等，坚定地说NO！

因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经扣押了你的证件或押金，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。

注意！这些劳动合同不能签

口头合同不能签

按照法律规定，劳动合同必须采取书面形式，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

简单合同不能签

虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。

不公平的合同不能签

用人单位根据自身利益，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，合同内容模糊，滥用解释权。

双面合同不能签

用人单位为应付劳动保障部门检查，准备两份合同，一份是合法规范、应付检查；另一份不合法规范，实际执行。

卖身合同不能签

用人单位要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

划重点：未签订劳动合同怎么办？

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