劳动合同到期后“自动顺延条款”有效吗？

文某于2017年6月21日入职某电子公司，担任总账成本会计，月工资3500元。双方签订一份期限为2017年6月21日至2018年6月20日的劳动合同，其中约定：“合同到期前一个月甲方未提出终止劳动合同的，合同自动延期至双方重新签订新的劳动合同或甲方正式通知乙方终止劳动合同时止。”

双方在劳动合同期满后未续签劳动合同。2019年4月26日，电子公司通知文某续签劳动合同，文某因不愿意按原薪酬待遇继续工作，于是拒绝续签劳动合同。2019年6月3日，电子公司发出解除劳动合同通知书，以文某不同意续签劳动合同为由提出解除双方之间的劳动关系。文某主张双方订立的劳动合同期满后，电子公司未及时依法续签劳动合同的行为侵害其合法权益，故提起仲裁，要求电子公司支付2018年6月21日至2019年6月3日期间未签订劳动合同的第二倍工资。

电子公司辩称，双方在劳动合同条款中已约定，合同到期前一个月公司未提出终止劳动合同的，合同自动延期，应视为双方已订立劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同的第二倍工资。

双方当事人在劳动合同中约定合同期限届满后自动延期的条款是否合法有效？

电子公司应支付文某2018年7月21日至2019年6月3日期间未签订劳动合同的第二倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”