劳动合同是劳动者与用人单位
确立劳动关系
明确双方权利和义务的协议
那么，解除劳动合同 要注意什么呢 这篇告诉您 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： #1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； #2 #3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； #4 #5 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 #6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： #1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； #2 #3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； #4 #5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 #6 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： #1 劳动者依照《劳动 
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