小张最近收到公司的一份协议
协议内容为自愿放弃8000元加班费
小张在一家科技公司工作
公司以资金周转困难为由
利用强势地位强制他签署
事后 小张觉得科技公司的行为违反法律 于是申请了劳动仲裁 请求裁决科技公司支付加班工资 小张的仲裁请求能否获得支持? 案 件 评 析 《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的人民法院应予支持。” 加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。 约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，应认定无效，该公司应当向小张支付加班工资。
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