不能提供完整加班记录，就没有加班工资吗？

2018年9月1日，张某到A物流公司上班，双方签订了书面劳动合同。2022年3月21日，张某以“上班时间长”为由提出辞职，后张某申请仲裁，要求A物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班费。

张某提交了这期间的考勤确认签字表复印件、部分月份考勤打卡系统截屏打印件。证据显示，这些月份张某均有加班，且物流公司通过打卡系统对其员工进行考勤管理，存储有考勤记录。

物流公司辩称，张某提交的证据并未覆盖2018年9月1日至2022年3月21日整段时间，因此，他无充分证据证明加班事实，张某的主张不应得到支持。

仲裁委要求物流公司承担考勤记录的举证责任，公司在规定期限内提交了完整的考勤记录。仲裁委根据考勤记录核实了张某的加班情况，裁决由物流公司向张某支付经过核算后的加班工资。

加班工资的举证责任如何划分？

在劳动争议中遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

本案中，张某所提供证据不充分、不全面，仅提供了部分月份的考勤情况，不足以证明其完整的加班情况，但是张某证明了物流公司对考勤有系统记录，且自己的确存在加班情况，已经完成了初步举证。因此，仲裁委对物流公司的答辩意见不予采纳，并将考勤记录的举证责任分配给物流公司，要求公司在规定期限内进行举证。仲裁委根据物流公司补交的完整考勤记录，核实张某加班情况，核算其加班工资后进行裁决，这是采用“举证责任倒置”的原则，维护劳动者合法权益的正确做法。