签订劳动合同时
懵懵懂懂的新职场人
很容易掉入“陷阱”
对自己的合法权益表现出“无意识”
而混迹职场多年的老职场人
也有“翻船”风险！
有哪些问题值得咱们注意？
劳动合同中容易踩到的这5大陷阱
一起来看看↓↓↓
1 只签“试用期合同” 《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
2 试用期期限超过法定期限 一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。对于试用期期限 
