十问十答，一文带你看懂“高温津贴”那些事！

什么条件下，可以享受高温津贴？

（1）用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

（2）用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

什么人可以享受高温津贴？

限于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括劳务派遣员工、非全日制用工，甚至事实劳动关系人员，地方有特别规定的除外。

高温津贴和防暑降温费，是一回事吗？

不是一回事。高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，且由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

能不能用防暑降温饮料替代高温津贴？

不能。必须依法支付高温津贴。

用人单位是不是必须支付高温津贴？

是的。法律规定用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间，工资可否减发？

用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴是福利还是工资？

高温津贴是工资，且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。

什么标准是“高温作业”？

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

Q9

劳动者夏季中暑，是不是工伤？

中暑确属《职业病目录》中所确认的一类职业病。一旦有职工中暑，且被职业病防治部门认定为职业中暑，则应按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，视为工伤。

更多阅读>>>职业性中暑算不算工伤？

哪些人不能从事高温作业？

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业或在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

建议企业在高温天气之前，对员工进行健康体检并告知高温防护措施及相关医学常识。