仲裁结果 汽车销售服务公司 应向小李支付 违法解除劳动合同赔偿金 用人单位依照依法制定的规章制度，可作为对员工行使奖惩的依据。在执行中，应该遵循一事不再罚的法理原则，对同一违纪行为，不应给予两次以上的处理。汽车销售服务公司对小李的同一违纪行为作出两次处理，导致其根据小李的过错而解除劳动合同的决定不再具备合法性，属于违法解除劳动合同。 典型意义 劳动者利用职务之便，严重违反劳动纪律，营私舞弊，用人单位可依法律规定或者规章制度对劳动者作出处理。但用人单位在处理时应注意不能对同一违纪行为进行两次或两次以上的处理，否则会因此承担相应的法律责任。
