2021年6月以来，按照人社系统关于社保基金管理问题专项整治工作安排部署，都江堰市人社局扎实开展风险排查、问题整改、健全机制、警示教育等各项工作，经过全市上下共同努力，专项整治工作取得了明显成效。 2022年，为持续深入推进社保基金管理问题专项整治工作，切实守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”，按照人社部的统一安排部署，今年在全国开展社保基金管理提升年行动。都江堰市社保基金管理提升年行动以“规定动作不可少、结合自身实际提方案”为工作遵循，认真梳理主要任务，坚持高风险业务必查、高风险环节必查、高风险岗位必查，从今年4月启动，到11月底结束，明确4个阶段、6个方面、20项63个具体任务，形成实施方案，扎实有序推进。
10月19日，成都市社保基金管理提升年行动第六工作组一行六人到都江堰市调研督导相关工作。 （工作组作调研督导安排） 调研督导工作组首先听取了都江堰市人社局党组书记、局长高永强关于都江堰市社保基金管理提升年行动工作推进情况的汇报，主要涉及五个方面：一是提升年行动部署情况。二是基金管理提升措施落实情况。三是疑点数据核查情况。四是问题整改查处情况。五是特色亮点工作情况。 （都江堰市人社局主要负责同志现场汇报） 汇报完毕，工作组对照提升年行动实施方案63项工作任务逐项检查，同时采用现场询问和系统抽查的方式进行核查。 （工作组进入系统随机抽查） 听取汇报、查阅资料、现场抽查……汇总一系列情况后，工作组赓即召开情况反馈会。工作组组长王卫华处长充分肯定了都江堰市社会保险基金管理提升年行动工作，对都江堰市按照成都市人社系统“1663”工作思路，在就业工作、劳动关系、疫情防控等方面取得的成效表示肯定。同时，希望都江堰市继续做好做实提升年行动后期工作，在查漏补缺方面善于发现问题，在特色亮点工作方面勤于提炼总结，在完善档案管理方面着眼规范有序，全力维护社保基金安全、完整，切实推动社保事业高质量发展。
在完成“规定动作”的基础上，都江堰市根据自身实际，探索、形成三套“自选动作”，助推提升年行动走深走细走实。 警示教育“下镇街、进社区” 结合都江堰市“社保大讲堂”政策培训，开展都江堰市社保基金管理警示教育“下镇街、进社区”专项活动，采取政策宣讲与互动解答的方式对社会保险参保政策、防范社会保险欺诈、社保业务经办下延、被征地农民政策和工伤保险等政策进行培训，参训人员包含辖区内就业和社会保障服务站工作人员、社区两委干部、社区专职工作人员、群众代表和街道重点企业负责人等。截至目前，开展各类培训宣讲19次，参训1300余人。同时，组建专班对各基层经办网点采取电话、现场走访等形式进行不定期检查，强化培训宣讲末端效应和成果，对检查不达标的基层网点予以通报，并纳入年终目标考核。 （警示教育“下镇街、进社区”） 人社系统“2+N”风险隐患大排查 都江堰市人社局扎实自查，举一反三，在全系统开展“2+N”（即就业、社保2个重点+人社领域其他方面）风险隐患排查，将风险排查延伸到公职人员招考、编外人员管理等领域，着重但不仅限于人员管理、风险点、制度设计等3个方面，按照高风险、中风险、低风险三个等级，梳理风险点91项，完善内部风险防控措施191条，确保排查不走过场。 建立失业保险金强化管理三机制 就进一步强化失业保险金管理，制定印发《都江堰市就业管理局关于印发开展失业保险金每月研判工作方案的通知》，建立三个机制：针对领金人员，实施事前承诺制；针对企业，实施数据研判机制；针对业务科室，建立长效机制。
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