劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
用人单位与劳动者
建立了用工关系之后
法律要求双方要及时
签订一份书面的劳动合同
那么劳动合同应该什么时候签订呢？
用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
用人单位与劳动者
建立了用工关系之后
法律要求双方要及时
签订一份书面的劳动合同
那么劳动合同应该什么时候签订呢？
用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
Copyright 2024 All Rights Reserved 版权所有 ©熊猫速聘
蜀ICP备2021007467号-5
川公网安备51018202000100号
地址：四川·成都 EMAIL：3588390024@qq.com
ICP经营许可证:川B2-20211270 人力资源证: 510182102021
Powered by PHPYun.
